Talint konsept
Meitsje in earlike en iepen kompetitive omjouwing:
It bedriuw stribbet dernei om in nivo spielfjild te meitsjen foar meiwurkers, sadat meiwurkers kinne konkurrearje ûnder it útgongspunt fan it krijen fan deselde middels, ferbetterje yn 'e konkurrinsje en it oerlibjen fan' e sterkste berikke.
1. Eklektysk, gelikense kâns, meritokrasy;
2. Der is gjin foaroardiel fan geslacht, plak fan komôf, of fysike skaaimerken;
3. Der is gjin alumni fraksje en in sicht op it portaal;
4. Der is gjin foarkar foar persoanlike wurkgelegenheid.
Untwerp in útdaagjende karriêre foar meiwurkers:
It bedriuw beskôget yndividuele behoeften folslein, kombinearret persoanlike wearden mei doelen foar bedriuwsûntwikkeling, en ûntwerpt útdaagjende karriêres foar meiwurkers.De stelde doelen binne sawol praktysk as útdaagjend, en wurde berikt troch de ynspanningen fan meiwurkers.Realisearje de "win-win" tusken meiwurkers en it bedriuw.
Wurkjen prinsipe
Iepenje trije talintkanalen:
Elkenien is in talint, en talint is ferspraat oer de maatskippij.Om pleatslike foardielen folslein te spyljen, en tagelyk lokale boarnen wiidweidich op te nimmen en de liedende posysje fan Tianyu Investment te garandearjen, iepene it bedriuw krêftich kanalen en rekrutearre talinten:
1. Ofstudearden fan 'e hegeskoallen en universiteiten
2. it haadkantoar en lokale tsjinst sintra iepen foar it publyk werving
3. goede werom personiel
Folgje it prinsipe fan fjouwer grutte wurkjouwers:
Minsken kennen: minsken begripe, minsken begripe, minsken respektearje, net allinich de tafel kennen, mar ek it potensjeel fan minsken kennen;
Minsken oanmoedigje: meitsje in ûntspannen omjouwing, meitsje minsken har noflik fiele, sykje gjin folsleine skuld, meitsje it mooglik om selsdissipline te ferbetterjen;
Minsken ynsette: Jou elke meiwurker in poadium om har talinten te sjen, en meitsje kânsen foar learen, ûntwikkeling en selsrealisaasje;
In man wêze: inoar mei oprjocht behannelje, aardich wêze foar oaren, tolerant wêze, begryp, net dwaande hâlde mei ynterne konsumpsje, tawijing en loyaliteit, loyaliteit oan plicht, it bedriuw nimme as it hûs, en eare diele mei it bedriuw.
Werving
Netwurk marketing spesjalist
1. Female, kolleezje graad of boppe, marketing major;
2. 2 jier wurkûnderfining, bekend mei de tapassing fan ferskate kantoarsoftware;
3. Fertroud mei de eksploitaasje fan grutte B2B en B2C platfoarms, en hawwe unike ynsjoch yn netwurk ferkeap;
4. Begryp hoe't jo de promoasjemetoaden brûke lykas sykmasines, blogs, foarums, ensfh. om it wurk te befoarderjen;
5, sterke online kommunikaasjefeardigens, affiniteit en goede taalkennis, goed yn it behanneljen fan klantrelaasjes;
Sales fertsjintwurdiger
1. Man, kolleezje of heger;marketing majoar
2. Meidwaan oan ferkeap of relatearre kanalen foar mear as 2 jier;
3. Sterke ûnderhanneling, ynformaasje sammeljen, kommunikaasje en druk ferset, by steat om selsstannich ûntwikkeljen klanten yn in koarte perioade fan tiid;
4. Fertroud mei de relevante produktferkeapmerk;
5. Sterke útfiering en merk ûntwikkeling mooglikheden;klantgroepen hawwe de foarkar yn technykprojekten;
6, direkte marketing, telemarketingûnderfining hat de foarkar